Directiva privind transparența salarială
Directiva (UE) 2023/970
Pe scurt
Directiva care întărește dreptul la salariu egal pentru muncă egală între femei și bărbați. Cere ca salariul sau intervalul salarial să fie comunicat candidaților, interzice întrebarea despre salariul anterior și obligă firmele mai mari să raporteze diferențele de plată dintre femei și bărbați.
Statele membre trebuiau să preia directiva în legea națională până la 7 iunie 2026. Obligațiile de raportare vin treptat, în funcție de numărul de angajați: din 2027 pentru firmele cu cel puțin 150 de angajați, din 2031 și pentru cele cu cel puțin 100. Dacă diferența de plată nejustificată depășește 5%, firma trebuie să facă o evaluare comună cu reprezentanții angajaților.
În România, legea de transpunere a fost în dezbatere în Parlament în 2026; verifică forma finală și termenele aplicabile firmei tale.
Ce înseamnă pentru compania ta
Pregătește o grilă salarială clară, criterii obiective de încadrare și de promovare și o analiză a diferențelor de plată. Sunt utile oricum: transparența atrage candidați și reduce plecările.
Actualizat la 18 octombrie 2026 · Toți termenii din glosar →