Ce facem / Pentru HR
Competențele de care oamenii au nevoie într-o economie care se schimbă
Criza climatică schimbă competențele de care au nevoie oamenii din companii. Ajutăm echipele de HR să lege sustenabilitatea de competențe, leadership, cultură și învățare aplicată.
Alături de peste 180 de organizații din Coaliția România Sustenabilă
Pe această pagină
Ce se schimbă
Ce se schimbă pentru echipele de HR
Clima, reglementările, așteptările clienților, presiunea din lanțul de aprovizionare, cerințele de raportare și atenția publică nu mai sunt teme doar pentru o echipă mică de specialiști. Ele schimbă felul în care lucrează toți.
Managerii trebuie să înțeleagă riscurile și costurile.
Achizițiile trebuie să înțeleagă criteriile pentru furnizori.
Comunicarea are nevoie de un limbaj mai sigur și de dovezi mai bune.
Operațiunile trebuie să înțeleagă eficiența, resursele și continuitatea.
Juridicul trebuie să înțeleagă afirmațiile publice și expunerea.
Conducerea are nevoie de oameni care leagă aceste schimbări de decizii.
Pentru HR, asta înseamnă o nouă provocare: competențele.
De ce acum
De ce contează acum
Multe companii încă tratează învățarea despre sustenabilitate ca pe o temă de conștientizare, de campanii interne sau de training-uri punctuale. Nu este suficient.
Oamenii nu au nevoie doar de motivație abstractă. Au nevoie să înțeleagă ce se schimbă în propria muncă: bugete, furnizori, contracte, operațiuni, raportare, credibilitate, clienți, risc și direcția pe termen lung a afacerii.
Pentru HR, sustenabilitatea devine relevantă atunci când se leagă de dezvoltarea liderilor, de competențele pe roluri, de retenție, de cultură și de capacitatea companiei de a se adapta.
Blocaje
Ce blochează progresul
Progresul încetinește adesea pentru că sustenabilitatea este explicată prea general.
Angajații aud că tema e importantă
dar nu înțeleg ce înseamnă pentru rolul lor.
Managerii susțin ideea
dar nu știu cum să o traducă în decizii.
Training-ul transmite informații
dar nu este legat de situații reale de business.
Rezultatul este un decalaj între conștientizare și capacitate. Oamenii pot fi de acord cu direcția, dar le lipsesc limbajul, încrederea și competența ca să acționeze.
Cum te ajutăm
Cum te ajută Ambasada Sustenabilității
Construim infrastructură publică pentru informare, educație, dialog și competențe practice. Ajutăm oamenii din companii să înțeleagă cum transformă criza climatică costurile, riscurile, regulile, lanțurile de aprovizionare, capitalul, reputația și competențele.
Pentru echipele de HR, asta înseamnă un mod mai clar de a lega sustenabilitatea de învățare, de leadership și de competențele practice de care oamenii au nevoie într-o economie în schimbare.
Sustainability School
Programe de învățare pentru manageri, specialiști și echipe care trebuie să înțeleagă noua realitate.
Daily Briefing
Explicații clare despre ce se schimbă în economie și de ce contează pentru deciziile de business.
Coaliția România Sustenabilă
O comunitate de companii care învață, schimbă experiență și se pregătesc pentru economia în schimbare.
Coaliția România Sustenabilă
Nu ești singur: peste 180 de organizații lucrează deja la asta
Companii mari, IMM-uri, ONG-uri, instituții publice și universități fac parte din Coaliția România Sustenabilă. Învață, schimbă experiență și se pregătesc împreună pentru economia în schimbare.
Primul pas
Află unde este cel mai mare decalaj de competențe.
- Înțeleg managerii cum influențează clima și reglementările deciziile de business?
- Știu echipele ce înseamnă sustenabilitatea pentru rolul lor?
- Sunt eforturile de învățare legate de riscuri, costuri, furnizori, operațiuni și credibilitate reale?
Testul de maturitate te ajută să vezi dacă oamenii și competențele sunt principalul blocaj și ce discuție internă ar trebui să urmeze.
Explorează și alte roluri
CEO și fondatoriEchipe financiareComunicare și CSRESG și sustenabilitateAchizițiiOperațiuniJuridic